還有在你告知妳的僱主你懷孕之後,僱主有必要確認你的健康與安全,在你工作上,如果有不便之處妳一定要告知你的僱主。
媽咪們生產之後可以和僱主商量，改從全職變成兼職。一旦媽咪們表明了這個意願，僱主也不能說不準，更不能因此不僱用，必須與媽媽協商並在工作時數與薪資間達成共識。在英國普遍的觀念就是媽媽們該多陪孩子，對孩子有正面的影響，發展身心健全的人格，成為對國家社會有用的人，從政府的角度來看，這樣才是減低社會成本的根本之道，因此政策極鼓勵女性在生產之後做兼職而非全職。
甚至如果父母親都沒了工作，尤其現在經濟這麼慘，這種情況恐怕會愈越來越多，政府會優先對有孩子的家庭提供房貸補助或者提供住屋，安排應徵工作，提供各種相關補助金等。
英國政府提供很好的育兒補助金，讓媽媽們無後顧之憂，當真無法兼顧工作與孩子，政府就情願妳辭職在家專心快樂地帶小孩，錢的事情就留給政府操心吧。
在台灣的媽媽咪們並沒有這種選擇，沒人有那個膽或信任敢說：「孩子就交給政府養吧！」以目前台灣的經濟與政策來看，常需要父母雙份全薪才養得起家，若單要靠育兒補助金，孩子恐怕會餓死。
如果妳有資格 申請SMP的話，它是支付：
- 前6週的百分之90你每週平均總收入無上限
- 其餘 33週在較低一方的標準率123.6英鎊，或百分之90你每週平均總收入
- 寶寶的預產期
- 你想要的日期開始產假
你必須給你的雇主醫療證明,這個證明你要跟你的助產士或醫生索取就是一份叫分娩證明書（表格MATB1）。
而這份證明，必需是妳已達 20週了，你的醫生或助產士才會為妳提供證明。
當然在英國當爸爸的也可以享受到福利~
有兩周的陪產假,第一周有123.6磅,第二周無支薪
